Die Anforderungen an eine zeitgemäße und nachhaltig wirkungsvolle Führung haben sich grundlegend geändert. Die Praxis zeigt, dass es nicht den einzig richtigen Führungsstil gibt. Vielmehr sind Führungsstile in ihrer Passung unternehmensspezifisch und situativ zu beurteilen.

Die aktuelle Führungsforschung belegt die Wirksamkeit einer stärkenden, unterstützenden Führung. Die positive Psychologie zeigt, was Menschen zur Entfaltung bringt. In Kombination kann vereinfachend gesagt werden, dass die Führungskraft (ob Geschäftsführer oder Bereichsleiter) in der Lage sein muss ihren Mitarbeitern ein Umfeld zu schaffen, in dem diese ihr volles Potenzial entfalten können. Hierzu zählt die Fähigkeit, positive Emotionen erzeugen und einen Sinn für die geleistete Arbeit kommunizieren zu können.

Mitarbeiter erwarten eine angemessene Wertschätzung ihrer Person und Arbeit. Damit rückt die Werteorientierung unserer Führungskräftebewerber zunehmend in den Fokus. Als aktives Mitglied der Wertekommission, Initiative Werte Bewusste Führung e.V., legen wir hierauf einen großen Augenmerk. 

BERATUNGSEXPERTISE.

Seit mehr als 10 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Leistungen. Dieses Vertrauen resultiert aus unseren Ergebnissen und der Persönlichkeit des Inhabers Frank Goerlich. Sein Erfahrungsspektrum umfasst eine fünfzehnjährige Tätigkeit als Geschäftsführer in der verarbeitenden Industrie sowie eine mehr als zehnjährige Zeit als Personalberater und Coach.

WAS ZÄHLT, SIND GUTE ERGEBNISSE.

Die Besetzung von Vakanzen wird zunehmend aufwändiger. Eine immer größer werdende Anzahl guter Kandidaten muss identifiziert, kontaktiert und im weiteren Prozess persönlich begleitet werden. Dieser Aufwand ist in den letzten Jahren signifikant gestiegen. Die gute Nachricht für Sie: das ist unsere Herausforderung! Denn Sie erhalten von uns, nach einer im Vorfeld benannten Zeitspanne, eine gute Auswahl an qualifizierten, intensiv überprüften und wechselbereiten Kandidaten.

MODERN UND INNOVATIV.

Nach wie vor agieren viele Personalberatungen eher konservativ. Das drückt sich nicht nur in deren Prozessen und Suchkanälen aus, sondern auch in den Köpfen vieler Berater. Wir unterscheiden uns durch erfahrene, aber dennoch „jung gebliebene“ Berater sowie durch innovative Prozesse und Tools. So setzen wir, neben der klassischen Direktansprache von Kandidaten, zunehmend ´artificial intelligence tools´ bei der Kandidatensuche und innovative Management-Diagnostik bei der Kandidatenanalyse ein.

WIR SIND KÜMMERER.

Den Auftrag zur Besetzung einer Vakanz erfüllen wir mit großer Leidenschaft und vollem Einsatz. Dabei verstehen wir uns als Partner zwischen unseren Mandanten und Bewerbern. Wir begegnen unseren Kandidaten auf Augenhöhe, stellen Ihr Unternehmen vor (ggf. anonym), erläutern die Aufgabe und Zielsetzung der Position und prüfen im Dialog, wie gut das Matching beider Seiten ist. Dabei halten wir beide Seiten im Prozess informiert und stehen für Fragen und Auskünfte gerne zur Verfügung. Kunden und Kandidaten können sich auf absolute Diskretion verlassen.

100% UND 94 % - UNSERE ERFOLGSQUOTEN. 

Bis dato konnten wir jede Interim-Management-Anfrage mit passenden und zeitlich verfügbaren Interim-Managern bedienen. Die Vermittlungsdauer beträgt im Schnitt 24 bis 48 Stunden. Im Bereich der Festanstellung liegt unsere Erfolgsquote bei 94%. Im Durchschnitt führen wir nach vier bis fünf Wochen die ersten gemeinsamen Kandidateninterviews. 96% aller vermittelten Kandidaten sind auch nach einem Jahr noch bei ihrem neuen Arbeitgeber tätig. Damit zählen Kandidatenqualität und Schnelligkeit bei der Besetzung von Vakanzen zu unseren zentralen Wettbewerbsstärken.