Die Möbelindustrie steht vor einer spannenden, aber herausfordernden Zukunft. Unternehmen müssen sich weiterhin anpassen und innovativ sein, um erfolgreich zu bleiben. Mit unserer Unterstützung helfen wir der Möbelindustrie die richtigen Führungskräfte an Bord haben, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten und nachhaltiges Wachstum zu sichern.
Viele Top-Manager propagieren den New-Work-Ansatz als auserkorene Führungskultur der Zukunft. Doch die Realität sieht in manchen Chefetagen anders aus. Hier bestimmen Silodenken, Egoismus, Konkurrenzverhalten und Misstrauen den Alltag. New Work muss aber, wenn tatsächlich gewollt, verinnerlicht und vorgelebt werden. Ein spannender Beitrag mit guten Lösungsansätzen.
In unsicheren Corona-Zeiten sucht die Bundesregierung Hilfe vom Ethikrat. Dieser empfiehlt "Solidarität und Verantwortung". Es ist eindrucksvoll, die Bedeutung von Werten für Entscheidungsträger in unsicheren Zeiten zu erkennen. Werte geben Halt und Orientierung in unserer dynamischen "VUCA-Welt".
Die Generation Z tickt anders als ihre Vorgänger. Sie ist mobil und im hohen Maß technikaffin. 5 Tipps für das Active Sourcing der jungen High Potencials.
Nutzen Sie die freie Zeit über die Ostertage, um eine konstruktive Brücke zwischen dem Heute und Morgen zu bauen! Wie das funktionieren soll? Mit der „Re-Gnose-Technik“, die wir Ihnen hier kurz vorstellen.
Erfolgreicher Abschluss unseres Auftrags "Unternehmensnachfolge für die Ronald Schmitt Design GmbH" im Februar 2020. Wir danken den Gesellschaftern Herrn Dr. Andreas Wiese sowie Herrn Claus Lenzmann für Ihr Vertrauen.
Wenn es in einem Unternehmen keine interne Nachfolge gibt, braucht man für die Zukunft des Unternehmens einen erfahrenen Berater. Thomas Nolle und Gisela Banzhaf-Nolle holten sich mit dem Personalberater Frank Goerlich professionelle Hilfe ins Haus. Ein Beitrag der Möbelkultur in ihrer Ausgabe Feb. 2020