Vertrauen auch Sie unserem mehrfach ausgezeichneten Executive Search.
Sie wollen herausragende Kandidaten, die zu Ihnen und Ihren Vorhaben passen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Vielzahl unserer begeisterten Kunden zeigt, dass es sich lohnt einen erfahrenen und nachweislich erfolgreichen Personalberater oder „Headhunter“ mit der Suche zu beauftragen.
Als erfahrene Beratungsgesellschaft nutzen wir für Ihre Kandidatensuche bis zu zehn unterschiedliche Recruitingkanäle. Hier ein kleiner Einblick:
executive search, Interim-Management und nachfolgeberatung mit Branchenfokus:
Wir haben in den letzten 15 Jahren mehrere Hundert Positionen besetzt. Rund 30% der Vakanzen befanden sich auf Ebene der Geschäftsleitung, ca. 45% auf zweiter und dritter Führungsebene und ca. 25% auf Expertenlevel. Das Gehaltsspektrum lag dabei im Bereich von 80 bis 500 tausend Euro.
Alle Leistungen der Goerlich Executive Services bedürfen keinem speziellen Branchenfokus. So haben wir Mandanten aus ganz verschiedenen Branchen - von der Luxusgüterindustrie bis hin zum Maschinenbau. Dennoch haben wir aufgrund der operativen Erfahrung des Inhabers Frank Goerlich einen besonders guten Zugang zu folgenden Branchen:
evaluierung unserer kandidaten:
Kandidaten werden zumeist auf Basis ihrer Fähigkeiten eingestellt. Entlassen werden Sie aufgrund ihres Verhaltens. Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, bedarf es besserer Informationen als solche, die in einem Interview gewonnen werden können.
Für unsere Kunden haben wir gleich mehrere Methoden zur Kandidatenbeurteilung in unseren Evaluierungsprozess integriert. Neben dem teilstrukturierten Interview (Dauer ca. 90 Minuten) setzen wir wissenschaftlich basierte Management-Diagnostik-Tools ein, die eine valide Aussage zu den Verhaltenspräferenzen, den Motiven und Kompetenzen einer Person treffen. Abgerundet wird das Bild von Bewerbern durch umfangreiche Referenzchecks. Aus dem persönlichen Eindruck in den Interviews, der validen Management-Diagnostik und den eingeholten Referenzen entsteht ein klares Bild zur Eignung eines Kandidaten für die jeweilige Position. Damit erhöht sich die Sicherheit einer erfolgreichen Besetzung um ein Vielfaches im Vergleich zu sonst üblichen Auswahlmethoden.
Vertrauen auch Sie Ihrem erfolgreichen Partner:
"Goerlich Executive Services hat uns nach kurzer Zeit eine größere Auswahl an sehr guten und passenden Kandidaten/Innen präsentiert. Herr Goerlich hat uns im gesamten Prozess mit seiner Professionalität, seinem Engagement und seinen Leistungen überzeugt." Kaja Weinstock, Senior Director Human Resources Villeroy & Boch AG
"Sehr geehrter Herr Goerlich, ich bedanke mich für Ihre vorbildliche Unterstützung bei der Besetzung einer zentralen Führungsposition in unserem US-amerikanischen Werk. Die Schnelligkeit der Vorstellung passender Kandidaten und die Professionalität der Leistung haben uns überzeugt. Daher empfehlen wir Sie als Berater gerne weiter." Herr Stefan Huge, CFO Saertex Group