Die Generation Z ist eine heterogene Gruppe, die andere Werte, Präferenzen und Erwartungen als vorherige Generationen hat. Unternehmen sollten sich dessen auch im Recruiting bewusst sein. Individualität und Authentizität spielen für junge Talente eine wichtige Rolle – auch im Bewerbungsprozess.
Spannender Beitrag auf: https://www.humanresourcesmanager.de/news/recruiting-die-generation-z-aktiv-ansprechen.html
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